Pixabay
В некоторых компаниях перед выходом в трудовой или декретный отпуск или увольнением сотрудника принято сдавать обходной лист – документ, который подтверждает, что работник вернул все материальные ценности и закрыл все «долги» перед руководством.
После того, как он получит все подписи ответственных лиц, ему выдают документы и производят расчет. О том, почему это незаконно, рассказывает Tengri Life вместе с юристом Надеждой Гельдт.
Трудовым Кодексом Республики Казахстан понятие «обходной лист» не предусмотрено.
Следовательно, какое-либо требование работодателя о прохождении «обходного листа» при предоставлении ежегодного оплачиваемого трудового отпуска или при прекращении трудового договора является неправомерным и может служить основанием для обжалования действий работодателя в местный орган по инспекции труда.
Что делать, если работодатель нарушает трудовые права
«Работники, чьи права были нарушены, могут обратиться в государственную инспекцию труда. Необходимо подать письменную жалобу с указанием Ф.И.О., должности, полного наименования организации, ее местонахождения и описания факта нарушения условий трудового договора», — говорит юрист Надежда Гельдт, автор Telegram-канала «Право знать».
По результатам проверки государственный инспектор труда составляет акт о результатах проверки и в зависимости от установленных нарушений выносит предписание:
- об устранении нарушений требований трудового законодательства;
- о проведении профилактических работ по безопасности и охране труда на производственных объектах и оборудовании;
- о приостановлении или запрещении деятельности отдельных производств, цехов, участков, рабочих мест и эксплуатации оборудования, механизмов или деятельности в целом;
- о выплате работодателем заработной платы.
Читайте также: «Психология бедняка» или 4 признака, что у вас токсичные отношения с деньгами.